在短暂的面试中去谈论薪水是一种浪费，特别是猜出学校的，因为一个你没有什么经验，在一个你的技术也不是很好。如果你在急切的去谈论薪资，那等于你是在自掘坟墓，在给老板一个拒绝你的理由。所以在面试中不要主动的和老板谈论薪水问题。但是如果老板主动提起这个问题，并且要求你正面回答时，你就不要一再推脱，那样会显得你软弱。

    在回答薪水问题上一定要慎重谨慎，不要逞口舌一时之快，乱说一气。所以事先要做好准备。你可以考虑一下你的能力可以做什么？市场对你这类需求大不大？留一下你周围的人，比如你的同学、朋友和你找同一个工作的人，他们的待遇是怎么样的，再结合公司本身的情况，取一个他们中间的平均值来考虑你的薪水，同时也要多关注本行业的一些新闻和报道。
    在面试中，不能就薪资而谈薪资，要把握适度合理的原则。在谈论薪资时，你还要传达给老板这几个信息：薪水相对而言不重要；你在乎的是这个工作本身，你喜欢这个工作；告诉公司你希望公司能了解你的价值。这样你能把薪资问题提升到一个高度，将有助你找到一个满意的工作。

下面是一些典型的问题，我们进行一些分析:

 1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？

    考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。

    参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪xx万元。

 2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？

    考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

    参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

 3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗？

    考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。

    参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？

 4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？

    考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。

    参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在xx元到xx元之间。

 5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何？

    考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。

    参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？