根据数据统计，某地区高级专业技术人才比例偏低，现有专业技术人才队伍中高级职称人才4178人，仅占人才总量的3.7%。而技能型人才短缺已成为部分企业人才结构短板。随着市场对这类专业技术人才需求量的增加，不少企业都有招不到技能型人才的困惑。

　　某公司经理在接受采访时就表示，目前找一个有经验的技术员不容易，找一个有行业经验的高级专业技术人才就难上加难了。“如果一次招聘会能招到2—3个有经验的技术员效果就很好了。”随着技能人才的需求急剧增长，技能人才逐渐成为企业刚性需求，技能型人才短缺已逐渐成为企业人才结构短板。

　　为满足企业对技能型人才的需求，不少技校、培训机构都开设专门的技能培训课程培养技能型人才。据企业反映，这个办法只能缓解一些基层技术人员的需求，而企业需要的有行业经验的技能型人才就难以满足。而通过培训使企业学员在原有技能水平基础上得到快速提升，以加快培养适应产业需求的实用型技能人才，重点完善企业在岗职工培训政策，重点推进企业技能人才评价体制创新，建设一批技能人才培养阵地。