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定制人才提高人才培养效率

时间：2014-10-12

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　　定制人才不仅可以帮助企业建设留才用才环境，为企业量身定制各类培训来增强企业人才的综合实力，引导人才增值、推动企业升级，激发企业创新提高竞争力。
　　一是打造企业创新团队。
二是推动人才内部培养体系与社会评价相结合。积极导入社会评价工作体系，使企业人才内部认定与社会评价相统一，让优秀人才获得经济待遇和职称双重认可。某集团的“资深工程师”培养体系和某钢铁集团的“优秀工程师”计划在公司人才培养中发挥了积极有效的作用，两家企业先后成为宁波市企业中级工程师自主评审试点单位，105名企业优秀专业技术人才获得工程师职称，人才培养经验得到市有关部门肯定并推广。
定制人才不仅提高了人才的实用性，而且还提高了人才培养效率。

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